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Sexismus in der Bartending-Welt ist real. Hier sind einige Möglichkeiten, um damit umzugehen.

Sexismus in der Bartending-Welt ist real. Hier sind einige Möglichkeiten, um damit umzugehen.


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Wenn Sie eine Frau sind, die längere Zeit in Bars gearbeitet hat, haben Sie wahrscheinlich irgendeine Form von Sexismus erlebt. Die Chancen stehen auch gut, dass Sie niemandem davon erzählt haben.

"Seit so langer Zeit lebt diese Branche davon, dass Frauen aus Angst vor Repressalien schweigen", sagt Jenn Tosatto, Bar-Managerin bei Kansas City, Mission Taco Joint von Mo. Wenn Sie sich jedoch nicht äußern, setzen Sie eine Kultur der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit fort. Und obwohl echte Veränderungen nicht über Nacht stattfinden, gibt es Dinge, die Sie jetzt tun können, um das Problem anzugehen. Dies sind sieben Tipps für den Umgang mit Sexismus in Ihrer Bar.

1. Lassen Sie sich erziehen

"Rüsten Sie sich mit Wissen, Sprache und Freunden aus - alles, was Ihnen hilft, Ihre Menschlichkeit zu verteidigen", sagt Mary Palac von Paper Plane in San Jose, Kalifornien. "Wissen gibt Ihnen Mut, und Mut hilft Ihnen, klar und effektiv zu kommunizieren."

Effektiv Laut Kaleena Goldsworthy, der Besitzerin von The Bitter Bottle in Chattanooga, Tenn, ist sie das maßgebliche Wort. Sie betont, wie wichtig es ist, bei Ihrer Lieferung klug zu sein (egal wie heiß die Siedetemperatur Ihres Blutes sein mag). "Es ist wichtig, nicht nur wütend zu sein, sondern auch die Gründe dafür zu erklären", sagt sie.

Ein Täter, der sich der Straftat bewusst ist oder nicht, hört viel eher zu und nimmt die in Ihrer Antwort enthaltenen Informationen auf als eine wütende Widerlegung. Eine kluge Antwort bietet auch weniger Munition für jemanden, der möglicherweise Ihren Ärger oder Ihre Emotionen nutzt, um Sie zu diskreditieren oder zu untergraben - der älteste sexistische Trick im Buch.

2. Bilden Sie eine Allianz

„Stärke in Zahlen ist wichtig. Dadurch müssen die Leute Ihnen und anderen antworten “, sagt Portland, Maine, Barbesitzerin Briana Volk. Dies geht in beide Richtungen: Richten Sie ein Netzwerk ein, an das Sie sich wenden können, wenn Sie Hilfe oder Anleitung benötigen, aber seien Sie auch bereit, diese Unterstützung selbst bereitzustellen, wenn ein Kollege Verstärkung benötigt.

"Finden Sie einen Kreis von Frauen, mit denen Sie sich austauschen können", sagt die New Yorker Barkeeperin Dorothy Elizabeth. "Ich habe meinen eigenen" Cocktail Coven "aus gleichgesinnten Frauen, die verstehen, wie schrecklich es ist, das einzige Mädchen hinter einer Bar zu sein. Finden Sie ein Support-Netzwerk, das Ihnen alle Möglichkeiten zum Erfolg bietet. Es hilft auch, in einer Einrichtung mit Frauen in Führungspositionen zu arbeiten, die proaktiv andere Frauen einstellen. Du kannst es suchen oder, wenn du wie ich bist, es erschaffen. "

3. Weisen Sie auf subtile Verstöße hin

Nicht alle sexistischen Äußerungen oder Handlungen sind offensichtlich. Aufgrund der Internalisierung vieler Arten von Frauenfeindlichkeit sind einige Straftaten ziemlich verschleiert, so dass sie für die meisten (insbesondere den Täter) schwer zu erkennen sind.

„Während es schwierig ist, verinnerlichten Sexismus bei Ihren Mitarbeitern anzurufen, weil wir alle nur miteinander auskommen wollen, kann es hilfreich sein, ihre Aussagen sanft zu wiederholen, wenn sie [zum Beispiel] mansplaining sind, um ihnen zu zeigen, dass sie sich unangemessen verhalten ", Sagt die New Yorker Barkeeperin Amanda Whitt. Und wenn es von einem Gast kommt, sagt Whitt, finden Sie einen Weg, es zu einem Lehrmoment zu machen. "Weisen Sie Ihre männlichen Kollegen auf Sexismus hin, wenn er Ihnen von der anderen Seite der Bar passiert, damit sie ihn selbst bemerken können."

"Wir müssen uns daran erinnern, dass Menschen manchmal Dinge sagen oder auf eine bestimmte Weise handeln, ohne zu bemerken, dass dies die andere Person beleidigen und als sexistisch abschneiden kann", sagt Goldsworthy. "Das heißt nicht, dass wir dies berücksichtigen sollten, aber wir sollten helfen, Teil der Lösung zu sein, indem wir uns zu Wort melden."

4. Haben Sie keine Angst, Nein zu sagen

Selbst wenn Sie für ein Unternehmen verantwortlich sind, werden Sie ständig an Sexismus in der Branche erinnert. Effie Panagopoulos, die Gründerin der griechischen Likörfirma Kleos Mastiha, sah sich einem Investor gegenüber, der versuchte, eine Schwangerschaftsklausel in eine Betriebsvereinbarung aufzunehmen, und erklärte, dass sie im Falle einer Schwangerschaft als CEO aus dem Unternehmen entfernt werden könnte.

"Ich habe Nein zu einer Investition von 1,5 Millionen US-Dollar in Saatgut gesagt", sagt Panagopoulos. „Ich habe weitere acht Jahre gebraucht, um Kleos selbst (und zu meinen eigenen Bedingungen) mit Angel-Investoren auf den Markt zu bringen, die die von meinen Anwälten ausgearbeitete Betriebsvereinbarung unterzeichnet haben, die nicht von ihnen selbst entworfen wurde. Ich habe auch weniger Geld gesammelt, besitze aber eine große Mehrheit meines Unternehmens und bin ein wahrer amtierender CEO. Steh deinen Mann. Die Dinge ändern sich nur, wenn wir uns weigern, die uns gegebene Hand anzunehmen und Händler zu werden. “

5. Dokumentieren Sie alles

"Schreiben Sie [alles] auf und bewahren Sie es sicher auf", sagt Volk. „Dokumentieren und mit einem Vorgesetzten teilen. Mach es offiziell. Wenn Ihr Arbeitgeber nichts unternimmt oder Ihr Belästiger ist, melden Sie dies der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). "

Wenn es ernst wird, empfiehlt Elizabeth, Anwälte zu werden. "Es gibt eine feine Linie zwischen Sexismus und sexueller Belästigung. Manchmal weiß man nicht, dass es passiert, bis es zu spät ist. Nachdem ich eine Belästigungsbeschwerde eingereicht hatte, ließ ich meine Stunden von einem Eigentümer auf fast Null reduzieren. Ich war die einzige Frau im Personal, und es war seelenzerstörend. “

6. Erstellen Sie einen Teamspielplan

Sexismus kann auch von der anderen Seite der Bar kommen. Goldsworthy hat für solche Fälle einen Ratschlag. "Ich finde es sehr wichtig, dass Ihr Unternehmen auf Ihrer Seite und auf derselben Seite ist", sagt sie. "Es ist sehr wichtig, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Ihr Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik für Sexismus und Rassismus verfolgt, und dass jeder, der in Ihrem Unternehmen arbeitet, gehört und geschätzt wird."

7. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, emotional zu sein

Wir können unsere Emotionen auf unterschiedliche Weise ausdrücken, und jede dieser Möglichkeiten ist entschieden besser, als sie in Flaschen zu halten. "Wenn Sie immer noch zum Walk-In laufen müssen, um zu weinen, tun Sie es und wissen Sie, dass Sie nicht allein sind", sagt Palac. „Ich möchte immer noch schreien und toben, wenn jemand an mir vorbei schaut, um meinen männlichen Barback um Rat zu Whisky zu bitten. Unsere Stärke liegt nicht nur in unserer Belastbarkeit, sondern auch in der Anerkennung und Akzeptanz unserer Verwundbarkeit. “


Schau das Video: Feministin trifft Anti-Feministin. 1LIVE Ausgepackt - Folge 5: Feminismus (Juli 2022).


Bemerkungen:

  1. Heilyn

    Etwas erreicht nicht so

  2. Doughall

    Sagen Sie bitte - wo kann ich darüber lesen?



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